十大策略幫你培訓KTV員工

　　雖說，火車跑得快，全靠頭來帶。但是，員工培訓也必須同樣得到重視。因此員工培訓一直是ＫＴＶ場所人事管理部門的重點內容。

　　員工培訓也是ＫＴＶ一大難題，在員工培訓中采用什么樣的方法，如何去實施這些問題都需要認真考慮清楚才可以。今天在這里我們要和大家一起來看的是關于ＫＴＶ員工培訓的十大策略內容。

　　第一策略：我們的培訓要采用主動培訓

　　由于ＫＴＶ員工眾多不可能全面的照顧過來，因此要想自己能夠掌握好的工作技巧知識那么ＫＴＶ員工們就要主動的去要求參加培訓，即使是培訓比較乏味也要積極的去參加。

　　第二策略：ＫＴＶ人事管理部的工作人員需要抱著“再培訓”的心態去培訓

　　每一位員工的接受能力是不同的，即使相同的培訓科目員工們的掌握情況也是不同的，很有可能有些員工掌握不好，這就需要人事管理部門的員工們有“再培訓”的心態。

　　第三策略：做好員工的基本培訓

　　不要以為基礎知識我們不需要給員工進行培訓，因為要想讓員工更深入的了解工作技巧知識，那么這些基礎知識是不可缺少的，由淺入深嘛。

　　第四策略：做好員工的重點培訓

　　有些員工培訓知識我們可以讓員工一起參加培訓，但是有些培訓需要單獨進行重點培訓的，每一個部門的工作內容是不同的這就需要采取單獨重點培訓，以便讓員工更深入的了解員工培訓知識。

　　第五策略：要懂得如何采取創新培訓

　　一成不變的培訓方式很可能會讓員工感到厭煩，為了避免讓員工感到厭煩不愿意參加此項培訓，那么就要求人事管理部門要懂得使用創新培訓。

　　第六策略：采取互動培訓

　　互動培訓師讓上級領導與員工之間拉好關系的重點培訓方式，ＫＴＶ員工培訓中這一種是非常重要的，也是非常實用的。

　　第七策略：度身訂造培訓策略

　　過往的培訓模式是“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。而現今的員工培訓，已不單是這樣，還應注意我們ＫＴＶ場所的需求、發展方向，為員工們制定一系列的培訓等。

　　第八策略：采取私人培訓方式

　　這一培訓策略主要是針對新員工來講的，新員工可能一時半會掌握不好我們所有的培訓，那么這就需要有一個專門的師傅帶著他們，讓他們有私人培訓。

　　第九策略：全方位培訓

　　資訊科技發達，或多或少對培訓工作都有點幫助。以往要用幻燈片、投射機等儀器，現在則可以用多媒體去協助培訓，例如：錄影帶、ＶＣＤ、網上教學等。這些很多都是企業常采用的培訓策略，在大型ＫＴＶ中也是非常實用的。

　　第十策略：實時培訓

　　無論在什么時間什么地點只要有員工不懂的地方就可以向懂得的員工學習，這樣就要求大家要注意實時培訓。