在全球酒店業面臨著一個人才與技術的變革,快速發展之際,我國的許多酒店設計經營普遍出現以下問題:人才資源短缺、學歷水平偏低、培訓工作針對性不強、激勵手段單一以及社會保障機 制不完善等,這些問題都制約著我國酒店業的發展,而這些問題的成因大多是由傳統的以“事”為中心的管理模式所造成的。此時,人性化管理,這種以“人”為企業核心資源,把開發人的潛能作為最 主要的管理任務的管理模式,顯得越來越重要。國外酒店較早地將人性化管理應用于酒店的人力資源管理過程中,也產生了許多歷經試煉的經驗是,哲東空間設計師介紹本文重點討論這些可供我國酒店 業思考和學習的國際化經驗。
·特色spa會所設計需提供六大精準服務 經營需提升會所服務水平
真情服務:在spa會所對客服務中,熱情不能少,真情更可貴。熱情很容易做到,要做到真情自然流露在服務的全過程中,可沒那么容易,搞不好還會弄巧成拙,畫蛇添足。所謂真情服務,就是要求 spa會所設計經營中每一個員工把客人當作自己的親人一樣看待,真心實意、心甘情愿地為他(她)服務,發乎情、發乎心、不嬌柔做作,不惺惺作態,一切在自然而然中體現好客之道和服務技巧。
哲東空間設計者認為會所設計經營中努力提高員工的文化修養和職業素養,培養、樹立員工的主人翁責任心,是重之又重。只有具備較高的文化職業素養,才能較快較好的吸納新鮮知識,彌補 自身服務技能和服務意識的不足。
Mouton Cadet酒吧設計理念歸結為一場神秘的“旅行的邀請”,在閑談舉止間將紅酒的濃醇與旅行的精彩交織于一處。所有的酒吧元素回顧了一個瀟灑的旅行者在旅途中經歷的特殊時刻和感覺。一些他去過和正在尋找的,與眾不同的氛圍或精致的場所。旅行中發生的事情被記載在墻上和地面、藝術繪畫、木制地板、銅器和天鵝絨紡織物上。此酒吧設計是一個現代而又優雅的空間,體現了Mouton Cadet品牌獨具一格的吸引力。
對于建筑師來說,創造一個好的空間形態、空間組合、空間邊界、空間輪廓和空間序列是關鍵的一步。室內設計師對建筑空間的深化設計或是對舊建筑空間的改造,都應該達到室內設計的最終目標。在室內設計中一般情況下對室內空間的組織和劃分涉及如下幾方面的要素:①隔墻與隔斷;②建筑構件和裝飾構件;③家具和陳設;④水體、山石、綠化、小品;⑤地面和天花;⑥幕簾;⑦特殊的燈具和照明方式。以下夜場設計公司哲東小編與大家分享隔墻與隔斷的知識。
凹入空間是在室內某一墻面或角落局部凹入的空間,通常只有一面或兩面開敞,所以受干擾較少,其領域感與私密性隨凹入的深度而加強。在娛樂場所等公共場合,可布置雅座、服務臺等。凹入空間的頂棚應較大空間的頂棚低,否則就會影響圍護感合趣味性,在夜場設計中要的就是空間的趣味性,滿足消費者的娛樂心理。
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